宣讲单位：无锡市法兰锻造有限公司 工商查询

所在学校：太原科技大学

宣讲地点：主校区（东校区）综合楼九阶

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招聘简章

公司简介：

无锡市法兰锻造有限公司创建于1984年，隶属上市公司-江苏神通阀门股份有限公司（股票代码002438）的子公司，注册资金20000万元，主要经营法兰、石化设备配件的制造、加工、研发，是国内最早、最具规模的法兰生产、压力容器用锻件制造专业厂家之一。公司占地78000平方米，其中建筑面积达48000平方米，现有职工440余人，其中大专以上学历工程技术人员170余人，拥有固定资产近3亿元。

公司可按国际、国内各种标准（ASME、ASNI、DIN、GB、JB/T、SH、HG、DG等）生产各种材质（碳钢、合金钢［含高、低温用钢］、不锈钢［含双相钢］等）的锻造钢法兰和各类锅炉、压力容器用钢锻件及机械、船舶锻件，产品被广泛应用于石油化工、电力（核电、风电、火电）、轻工、机械、冶金及船舶等领域，“锡兰”品牌在国内享有很高的声誉。

公司生产设备精良，现拥有锻造设备十数台，其中7000吨、3600吨锻压机各一台，φ10米、φ6.5米数控碾环机各一台，φ1.5米、φ1.3米立式碾环机各一台，一台1.5吨空气锤，两台壹吨空气锤，2吨、1吨电液锤各一台，各类锻造进出料机、操作机九台，锻造用天然气加热炉九台，热处理用工业电阻炉十五台，八十余台金加工设备，其中最大为五米的数控立车，已形成年产六万吨中高压法兰和各类锅炉、压力容器用钢锻件的制造能力。生产的法兰最大压力可达2500Lb，最大直径可达十米左右，最大单件重量可达六十吨。公司拥有比较完善的理化设施，有万能材料试验机、冲击试验机、光谱仪、超声波探伤仪等先进仪器40余台套，有一支具有高素质、多门类的质保管理队伍，形成了从原材料至成品的一套完整的检测手段和质量管理制度，为满足产品质量提供了可靠的保证。

公司持有齐全的资质，已先后取得了ISO 9001：2015质量管理体系/ISO14001：2015环境管理体系/ISO45001：2018职业健康安全管理体系认证证书、特种设备生产许可证、民用核安全设备制造许可证、PED、ABS、BV、LR证，及知识产权、两化融合和能源管理体系评定证书等。

2011年起公司被认定为江苏省高新技术企业。公司建有江苏省高性能控氮不锈钢产品工程技术研究中心、江苏省企业技术中心，与东南大学、江南大学、东南大学成贤学院、三江大学、合肥通用机械研究所、无锡江大科技园等多所高校、科研院所建立了紧密的战略合作关系，开展了卓有成效的产学研合作。公司先后参与制（修）订了6项国家或行业标准，开发了20余个江苏省高新技术产品，现拥有近80件国家专利（其中发明专利12件）。近些年公司先后取得了江苏省专精特新小巨人企业（制造类）认定、省专精特新小巨人——标准领航、企业培育项目申报，2022年更是成功取得了国家级专精特新小巨人、江苏省绿色工厂认定，为企业的创新发展指明了方向。

 

岗位介绍

一、管理储备干部（共6名：材料专业5名、英语专业1名）

薪资：7K~8K/工作地点：江苏无锡/学历要求：本科及以上

材料类相关专业/英语专业

岗位职责:

1. 按照公司定制的应届生培养计划，完成企业文化、战略规划、经营管理、核心业务流程等系统化培训与阶段性考核，快速搭建全链路商业认知与管理思维框架。

2. 参与公司核心部门跨岗位轮岗（涵盖市场、销售、运营、财务、人力、供应链等模块），深度掌握各部门业务逻辑、工作流程与核心考核指标，独立完成轮岗岗位分配的专项工作与基础业绩目标。

3. 全程参与公司重点战略项目、创新业务项目的全流程落地，涵盖需求调研、方案策划、执行推进、数据复盘、优化迭代等环节，独立承担项目中专项模块的执行与交付，输出可落地的业务优化建议。

4. 负责轮岗业务/项目的核心经营数据收集、整理与分析，挖掘业务痛点与增长机会，撰写业务分析报告与项目进展报告，向管理层汇报工作成果，为公司经营决策提供数据支撑。

5. 对接上下游业务环节，完成跨部门协同工作，搭建高效的沟通协作渠道；培养后期逐步参与团队目标拆解、新人带教、流程优化等基层管理工作，沉淀团队管理与统筹协调能力。

 

6. 严格践行公司核心价值观，完成各培养周期的绩效考核与结业目标，定期复盘个人能力短板，持续优化工作方法，适配公司管理人才的发展要求，最终定岗至公司基层管理/核心骨干岗位。

岗位要求:

1、本科及以上学历，男女不限、材料及英语专业优先；

2、在校期间无不良记录，专业成绩良好，具备良好的普通话听说读写能力，英语四级及以上水平；

3、具备快速接受新知识、新技能的能力，有强烈的成长意愿，能主动适应轮岗带来的工作内容与环境的变化，抗压能力强；

4、具备清晰的逻辑思考能力，能通过数据挖掘问题本质，提出可落地的解决方案，具备良好的文案撰写与汇报表达能力；

5、具备良好的跨角色、跨部门沟通能力，能高效对接上下游业务，有团队荣誉感，能配合团队完成既定目标；

6、目标感强，能主动拆解工作目标，高效推进工作落地，面对困难能主动寻找解决办法，不推诿、不拖延；

7、认同公司企业文化与价值观，有志于长期在本行业/本公司发展，具备潜在的领导能力、统筹能力与责任心。